Администратор в сфере туризма
Программа реализуется в рамках Национального проекта "Кадры"
Турист приехал в отель поздно вечером, а бронь «потерялась» — проблему решит администратор гостиницы. Уставший гость поднялся в номер, чтобы отдохнуть после долгого перелета, его соседи громко празднуют день рождения. И снова на помощь придет администратор.
Коммуникабельный и креативный специалист не просто выполняет рабочие функции, но еще исправляет ситуацию и поддерживает имидж отеля на высоком уровне.
Гостиничный администратор предпринимает все, чтобы заведение бесперебойно работало. Сотрудник находится на ресепшене и управляет бронью номеров. Администратор — «лицо» отеля. Он знает, чем занят персонал и как урегулировать непредвиденную ситуацию с капризным постояльцем.
Турист приехал в отель поздно вечером, а бронь «потерялась» — проблему решит администратор гостиницы. Уставший гость поднялся в номер, чтобы отдохнуть после долгого перелета, его соседи громко празднуют день рождения. И снова на помощь придет администратор.
Коммуникабельный и креативный специалист не просто выполняет рабочие функции, но еще исправляет ситуацию и поддерживает имидж отеля на высоком уровне.
Гостиничный администратор предпринимает все, чтобы заведение бесперебойно работало. Сотрудник находится на ресепшене и управляет бронью номеров. Администратор — «лицо» отеля. Он знает, чем занят персонал и как урегулировать непредвиденную ситуацию с капризным постояльцем.
НАШ КУРС
Для амбициозных специалистов, стремящихся к быстрому профессиональному развитию в сфере гостеприимства, программы профессиональной переподготовки представляют наиболее эффективное решение. Современные образовательные методики позволяют в кратчайшие сроки освоить все необходимые компетенции для успешной работы в престижных отелях и гостиничных комплексах.
Для амбициозных специалистов, стремящихся к быстрому профессиональному развитию в сфере гостеприимства, программы профессиональной переподготовки представляют наиболее эффективное решение. Современные образовательные методики позволяют в кратчайшие сроки освоить все необходимые компетенции для успешной работы в престижных отелях и гостиничных комплексах.
- Актуальные отраслевые стандарты
- Возможность совмещения с работой
- Быстрый выход на рынок труда
- Поддержка карьерного роста
- Оптимальное решение для быстрого старта в профессии
Ключевые преимущества:
- Сжатые сроки обучения (от 3 месяцев)
- Практико-ориентированная программа
- Дистанционный* формат обучения
- Экономия времени и средств
- Отработка реальных кейсов из гостиничного бизнеса*Дистанционные технологии обучения реализуются с применением современных образовательных платформ
ИНФОРМАЦИЯ О ПРОЕКТЕ
Очная с применением дистанционных образовательных технологий
- Члены семей военных, погибших при исполнении в ходе специальной военной операции (боевых действий)
- Ветеран боевых действий в ДНР, ЛНР, Запорожье, Херсоне и на Украине, уволенный с военной службы
- Безработный гражданин (НП "Кадры")
- Незанятая женщина, имеющая детей в возрасте от 0 до 7 лет
- Гражданин, находящийся в декрете до 3-х лет
- Инвалид
- Незанятый гражданин в возрасте до 35 лет, окончивший военную службу по призыву
- Гражданин в возрасте до 35 лет, не имеющий СПО или ВО и не обучающийся по образовательным программам СПО и ВО
- Незанятый гражданин в возрасте до 35 лет, имеющий документ об образовании и (или) о квалификации
- Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет
- Участник боевых действий в ДНР и ЛНР, начиная с 11 мая 2014 г.
- Гражданин, ищущий работу
- Граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста
Для подтверждения категории и участия в проекте вам необходимо предоставить следующие документы:
- Граждане, ищущие работу (или трудоустроенные):
- Паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий.
- Копия трудовой книжки или документа, ее заменяющий.
- Вы можете получить выписку, даже если никогда не были трудоустроены.
- Безработные граждане:
- Паспорт гражданина РФ или документ, его замещающий
- Копия трудовой книжки или документа, ее замещающий
- Граждане до 35 лет обязательно, которые ищут работу уже 4 месяца с датами обучения:
- Паспорт гражданина РФ или документ, его замещающий
- Трудовая книжка или документ, ее замещающий
- Справка (извещение) о состоянии лицевого счета из ПФР (в данном документе видно, что отсутствуют страховые поступления)
- Справка об отсутствии ущерба индивидуального предпринимателя, формирующегося на основании данных ЕГРИП из ФНС.
- Документ об образовании и (или) о квалификации, или документ, заменяющий их.
- Граждане до 35 лет, прошли военную службу и ищут работу более 4 месяцев:
- Паспорт гражданина РФ или документ, его замещающий
- Документ, подтверждающий отсутствие среднего профессионального или высшего образования, и документ, подтверждающий, что в настоящее время гражданин не обучается по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования.
- Граждане до 35 лет, не относящиеся к среднему профессиональному или высшему образованию, и не обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования:
- Паспорт гражданина РФ или документ, его замещающий
- Документ, подтверждающий отсутствие среднего профессионального или высшего образования, и документ, подтверждающий, что в настоящее время гражданин не обучается по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования.
- Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет:
- Паспорт гражданина РФ или документ, его замещающий
- Копия документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (в том числе и до 1,5 лет)
- Свидетельство о закате ребенка
- Мама ребенка до 7 лет и в поиске работы:
- Паспорт гражданина РФ или документ, его замещающий
- Свидетельство о закате ребенка
- Справка об отсутствии ущерба индивидуального предпринимателя, формирующегося на основании данных ЕГРИП из ФНС
- Справка (извещение) о состоянии лицевого счета из ПФР (в настоящем документе должно быть видно, что отсутствуют страховые поступления)
- Граждане в возрасте 50-ти лет и старше:
- Паспорт гражданина РФ или документ, его замещающий
- Также все участники категории предоставляют следующие образовательные документы по организации:
- Паспорт гражданина РФ или документ, его замещающий
- Аттестат об общем образовании / диплом о среднем профессиональном или высшем образовании
- В наличии — свидетельство о смене фамилий
- 1. Оставьте заявку на сайте , выбрав в разделе «Категория участников» вариант «Граждане, ищущие работу (или трудоустройные).
- 2. Зарегистрируйтесь на портале «Работа России».
- 3. Составить и заполнить резюме на портале «Работа России». Это обязательное условие, но оно не обязывает вас искать работу и менять работодателя, если вы уже официально трудоустроены.
- 4. Подача заявления на портале «Работа России». Выберите вариант «Я ищу работу и не претендую на безработные периоды» и прикрепите к заявлению заполненное резюме.
- 5. Подтвердите заявку на обучение на портале «Работа России». Прочитайте эти и следующие шаги, которые помогут инструкции.
- Обратите внимание: Работодатель тоже должен быть зарегистрирован на портале «Работа России».
- 6. Произвести в Центре прекращения справку по подтверждению состава участников. Чтобы получить справку, вам необходимо:
- 6.1 Обратиться в Центр занятости населения по мгновенной постоянной регистрации.
- 6.2 Сообщите сотруднику Центра занятости населения, что вы собираетесь пройти обучение в федеральном проекте «Активные меры обеспечения сохранности» и вам нужна справка, подтверждающая компонентную составляющую. Уточните, что вы не хотите попасть на учет в качестве безработного.
- Ваши основные обязанности — успешно пройти обучение. После обучения вам необходимо обеспечить свое трудоустройство на условиях трудового договора и предоставить документы, заключенные перед прохождением обучения (включая соглашение об обработке медицинских данных).
- Трудоустройство предполагает оформление как трудовых отношений по современной философии работы, так и на новом месте работы. Трудоустройство по трудовому договору может быть заключено на условиях как в период обучения, так и после получения результатов обучения, диплома о профессиональной переподготовке или подтверждения о повышении квалификации.